Поиск среди статей и изданий в информационной системе «Панорама»

Новые журналы

Новые статьи

Методика всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего*

Как объективно и полно оценить вклад каждого сотрудника в общую деятельность? Как не ошибиться в работе с кадрами? «Люди так заняты собой, что у них нет времени вглядываться в окружающих и справедливо их оценивать. Вот почему те, у кого много достоинств, но ещё больше скромности, нередко остаются в тени», — сетовал французский писатель XVII века Жан де Лабрюйер. Но и сегодня его утверждение так же верно, как и почти три века назад. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации разработало документ, позволяющий избежать большинства кадровых ошибок, а некоторые службы ЗАГС уже взяли за основу его положения.

Что значит «управлять своей карьерой»?

Карьера не стихийный процесс, который развивается по случайным траекториям, трудно осознаваемым людьми. Собственной карьерой можно и нужно управлять. А для этого её нужно…измерить, и не один раз, делать это регулярно, осуществляя мониторинг карьерной перспективы. Так считает наш собеседник — академик РАЕН Николай Александрович Жданкин, посвятивший свою новую книгу алгоритму вычисления профессионального успеха.

Дело №…

Руководители службы ЗАГС Астраханской области щепетильны и внимательны к репутации своего ведомства в самом широком смысле этого слова. А в таком случае каждая судебная повестка — это вопрос профессиональной состоятельности и юридической компетентности. Недавно здесь выиграли очередной апелляционный суд. Как это было? Изучаем опыт.